Đổi việc tuổi 30: chuẩn bị bằng năng lực và dự án thật

Tôi từng trò chuyện với một bạn content writer về việc chuẩn bị đổi công việc ở tuổi 30. Cuộc trò chuyện bắt đầu bằng nỗi sợ: sợ thay đổi, sợ không cạnh tranh được, sợ cảm giác thất bại khi bắt đầu ở một nơi mới.

Một mặt, công việc hiện tại không còn nhiều thứ để học. Mặt khác, bước ra ngoài lại có quá nhiều điều chưa biết. Tôi hiểu cảm giác ấy vì cũng từng đứng trước những lựa chọn tương tự.

Bắt đầu từ công việc muốn đến

“Tôi muốn đổi việc” chưa đủ cụ thể để biết phải chuẩn bị gì. Bạn đang muốn một vai trò quản lý, một môi trường khác, một mức thu nhập khác hay một lĩnh vực mới?

Chọn vài vị trí thực sự quan tâm và đọc mô tả công việc. Đánh dấu yêu cầu nào đã có bằng chứng, yêu cầu nào mới chỉ có hiểu biết và yêu cầu nào cần học thêm. Bản mô tả công việc khi đó trở thành một tài liệu để định hướng việc chuẩn bị.

Chuyển số năm kinh nghiệm thành bằng chứng

“Tám năm kinh nghiệm” cho biết thời gian làm việc. Nó chưa nói rõ bạn đã giải quyết vấn đề gì.

Với mỗi dự án đáng kể, thử ghi lại:

• Bối cảnh và mục tiêu công việc.
• Phần bạn trực tiếp chịu trách nhiệm.
• Quyết định hoặc cách giải quyết đã chọn.
• Kết quả có thể đối chiếu và điều rút ra.

Chọn những ví dụ liên quan đến vị trí muốn ứng tuyển. Làm rõ đóng góp trong đội nhóm và chỉ sử dụng tài liệu được phép chia sẻ. Một portfolio gọn nhưng có lý do và bằng chứng sẽ giúp cuộc trò chuyện cụ thể hơn.

Học để bổ sung vào nền tảng đã có

Nếu mạnh về chữ, bạn không nhất thiết phải bỏ chữ để chạy theo mọi định dạng mới. Có thể học thêm hình ảnh hoặc video để phục vụ một mục tiêu rõ hơn.

Tôi thích cách học theo dự án nhỏ: chọn một thứ muốn làm, xem mình còn thiếu năng lực nào, học đến đâu áp dụng đến đó. Ví dụ, nếu muốn tìm hiểu video, thử xây một chuỗi clip ngắn về chủ đề mình đã hiểu thay vì chờ học xong mọi công cụ.

Không biết một công cụ mới là thông tin để lập kế hoạch học. Nó không tự động phủ nhận những nền tảng bạn đã có về viết, phân tích hoặc làm việc với khách hàng.

Làm một dự án của riêng mình

Một blog, bản tin, bộ bài viết, workshop nhỏ hoặc sản phẩm thử nghiệm có thể vừa là nơi rèn luyện vừa là bằng chứng năng lực. Chọn hình thức khớp với vai trò muốn đến và nguồn lực hiện tại.

Đừng chỉ ghi “tôi biết lập kế hoạch nội dung”. Hãy có một kế hoạch đã thử, các nội dung đã làm và phần nhìn lại điều gì có tác dụng, điều gì cần sửa.

Chuẩn bị để quyết định có căn cứ

Chuyển việc còn liên quan đến thu nhập, trách nhiệm gia đình và những điều kiện cá nhân. Việc chuẩn bị năng lực không đồng nghĩa phải nghỉ việc ngay.

Hãy xác định việc có thể làm trong giai đoạn hiện tại: hoàn thiện portfolio, trao đổi với người trong vai trò mong muốn, thử một dự án hoặc bổ sung một kỹ năng. Mỗi bước cho bạn thêm thông tin để chọn, thay vì để con số tuổi tác quyết định thay mình.